Pengaruh Area Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Performa Karyawan Hotel Di Lumajang

Cristian Rizqi Anggraini

Abstract


Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset utama dalam sebuah industri, organisasi dan lembaga. Perkembangan jaman yang semakin pesat setiap waktunya mengharuskan sebuah industry atau organisasi memperlakukan sumber daya manusia secara khusus, sehingga mendapatkan kualitas sumber daya manusia seperti yang diharapkan. Area kerja merupakan salah satu faktor penting yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Area kerja yang bersih, nyaman, akan membuat karyawan merasa senang saat bekerja. Selain area kerja, kepuasan kerja karyawan juga memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Rekan kerja, gaji yang di dapat, kondisi kerja yang mendukung akan meningkatkan kepuasan kerja sehingga dengan kepuasan kerja karyawan dapat meningkatkan kinerja. Kinerja karyawan yang lebih baik dapat untuk mencapai tujuan atau target yang industri yang telah ditentapkan.


Keywords


Sumber Daya Manusia, Area Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja

References


Brahmasari, Ida Ayu Dan Agus Suprayetno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Pt. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol.10, No. 2, Pasca Sarjana Universitas 17 Agustus Surabaya.

Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus, Dkk. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 6 No 2.

Engko, Cecilia. 2008. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual Dengan Self Esteem Dan Self Efficancy Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis Dan Akutansi. Fakultas Ekonomi Universitas Pattimura.

Heriyanti, D. 2007. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variable Intervening: Studi PT PLN (Persero) APJ Semarang. Tesis. Universitas Diponegoro.

Mahanani, Indah Woro, Dkk. 2014. Pengaruh Budaya Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Karyawan Sebagai Variable Antara. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. Universitas Diponegoro.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan, Cetakan Ke Enam. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mardiana. 2005. Manajemen produksi. Jakarta: badan penerbit IPWI.

Puspaningsih, Abrriyani. 2014. Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Manajer Perusahaan Manufaktur. JAAI Volume 8, No 1. Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia.

Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumberdaya Manusia Untuk Perusahaa dari teori dan praktik. Jakarta:Raja Grafindo Persada.

Sugiarti, Gita. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang). Jurnal Ilmiah–Serat Acitya. Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 (UNTAG) Semarang.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Administrative. Bandung:Alfabeta.

Suprapta, Made, dkk. 2005. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana 4.06.

Taurisa, Chaterina Melina Dan Intan Ratnawati. 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE) Volume 19, No 2. Program Magister Managemen Universitas Diponegoro.

Tobing, Diana Sulianti K. L. 2009. Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Di Sumatra Utara. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol 11, No 1. Fakultas Ekonomi, Universitas Jember.




DOI: https://doi.org/10.32528/jsmbi.v12i1.10971

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

View My Stats