5.png){kind=logo}
BUDAYA MANAJEMEN SYARIAH, SISTEM REWARD DAN KINERJA KARYAWAN
Abstract
Abstract:This research was conducted to determine the effect of Sharia management culture which consists of prioritizing morals, prioritizing learning, prioritizing service, prioritizing the partnership and internalization of religion in the life of a leader and rewarding the performance of Baitul Maal Wat Tamwil (BMT) employees in Lombok. This research was conducted by distributing questionnaires. The population in this study were employees of the credit department. The sampling technique used in this study was purposive sampling with consideration of questionnaires that were returned and completely filled out by respondents. The total collected and complete to be processed in this study is 144 questionnaires. Analysis of the data used is SPSS version 23 by using multiple linear regression analysis techniques. The results showed that the culture of Sharia management and reward systems had a positive effect on employee performance.
Keywords: Sharia Management Culture, Reward System, Employee Performance
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
DAFTAR PUSTAKA
Astuti, Winda Sri ; Sjahruddin, Herman ; Purnomo, Susenohadi. 2018. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan.Jurnal Organisasi dan Manajemen. Issue 1 Agustus 2018
Ernawan, Erni R. 2011. Organizational Culture –Budaya Organisasi dalam Perspektif Ekonomi dan Bisnis. Alfabeta Bandung
Febrianti, Silfia ; Musadieq, Mochammad Al ; Prasetya, Arik. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT Panin Bank Tbk. Area Mikro Jombang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol 12 No 1 Juli 2014
Gujarati, Damodar N. 2012. Dasar-Dasar Ekonometrika BuOrganisasi ku 1. Salemba Empat
__________________. 2012. Dasar-Dasar Ekonometrika Buku 2. Salemba Empat
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: BPFE Universitas Diponegoro
Herwanti dan Animah. 2017. Determinan dan Konsekuensi Komitmen Organisasi. JAA. Vol 1 No 2 April 2017
Ivancevich, Konopaske Dan Matteson. 2006. Perilaku Manajemen Dan Organisasi. alih bahasa Gina Gania. Jakarta : Erlangga
Jamaluddin; Salam,Rudi ; Yunus, Harisman ; Akib, Haidar. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran. Vol 4 No 1, 2017.
Lubis, Anggia Sari dan Hadian, Arief. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Sumber Daya Manusia, dan Perencanaan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Perbankan Syariah di Kota Medan. Jurnal Penelitian Pendidikan Sosial Humaniora. Vol 2 No 2 2017
Mardiyah, Aida Ainul & Listianingsih. 2005. “Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Reward, dan Profit Center Terhadap Hubungan Antara Total Quality Management dengan Kinerja Manajerial”. Seminar Nasional Akuntansi VIII. Hal 565-583
Marta, Jujung Dwi dan Triwijayanti, Dewie. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT X. BISMA-Bisnis dan Manajemen Vol 8 No 2 Februari 2016.
Nadhira, Siti Rahma dan Rusthono, Anthon. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Telekomunikasi Indonesia Witel Jakarta Selatan Unit HR & CDC Dan Network Area). E-Proceeding of Management : Vol 5, No 1 Maret 2018.
Paritasari, Rika Dwi Ayu ; Abdullah, Wahidah ; Nirwana. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT PLN (Persero) Wilayah Sulse Rabar. Minds Jrnal Manajemen Ide dan Inspirasi. Vol 4 no 1 Juni 2017
Prabu, Aldila Saga dan Wijayanti, Dewie Tri. 2016. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan. Vol 5 No 2,104-117, 2016
Rachman, Muhammad Munir. 2017. The Influence of Work Culture on Job Satisfaction and Performance: A Study on the Employees of the Bank Jatim in Surabaya, East Java, Indonesia. European Journal of Business and Management. Vol 9 No 26, 2017
Robbin, P, Stephen dan Timothy A Judge , 2009, Perilaku Organisasi Jilid I dan II Terjemahan, Edisi 12, Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Saputra, Dimas. 2017. Respon Masyarakat Terhadap Produk Pembiayaan BMT di Kartasura.Academica Journal Of Multidisciplinary Studies. Vol1 No 2 Juli-Desember 2017.
Setyorini, Christina Tri ; Maghfiroh, Siti ; Farida, Yusriyati Nur. 2012. Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Baitul Maal Wat Tamwil (BMT).Media Riset Akuntansi, Vol 2 No 1 Februari 2012.
Suak, Raymond ; Adolfina ; Yantje Uhing. 2017. Pengaruh Reward dan Punishmnet Terhadap KInerja Karyawan Sutanraja Hotel Amurang. Jurnal EMBA Vol 5 No 2 Juni 2107 Hal 1050-1059
Suryadilaga, Rendra Maulana ; Musadieq, Mochamad Al ; Nurtjahjono, Gunawan Eko. 2016. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JIAB) Vol 39 No 1 Oktober 2016.
Sutono dan Budiman, Fuad Ali. 2009. Pengaruh Kepemimpinan dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Jasa Keuangan Syariah Baitul Maal Wat Tamwil Di Kecamatan Rembang. Analisis Manajemen Vol 4 No 1 Desember 2009.
http://lombokpost.net/2015/05/09/canangkan-satu-desa-satu-bmt
https://travelingyuk.com/wisata-halal-lombok/44512/
DOI: https://doi.org/10.32528/jiai.v4i1.2194
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 JIAI (Jurnal Ilmiah Akuntansi Indonesia)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
View My Stats